勞動爭議調(diào)解是指當勞動者與雇傭者這間發(fā)生勞動糾紛時，由第三方進行調(diào)解的一種解決糾紛的程序。申請人在向第三方提交勞動爭議調(diào)解書后，第三方應該遵循一定的程序進行調(diào)解。那么作為第三方，在申請人提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解申請書的調(diào)解程序是怎樣的呢?下面小編給您做一個詳細的介紹。

　　勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序：

　　(1)申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

　　(2)受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù);作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

　　(3)調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應當按下列程序進行調(diào)解：

　�、偌皶r指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;

　�、谡{(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定l-2名調(diào)解委員進行調(diào)解;

　�、壅{(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解;

　　④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。

　　協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應當說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1 份);

　　⑤調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章;調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。

　　綜上所述，申請人申請進行勞動調(diào)解爭議，首先申請人在勞動爭議發(fā)生之后，應該向第三方申請調(diào)解。其次，作為有權(quán)進行調(diào)解的調(diào)解委員在申請人條件滿足時，應當受理當事人的申請。最后，調(diào)解委員會在受理申請人的調(diào)解后，應當按照一定的程序進行調(diào)解。