員工泄露生產(chǎn)技術(shù)可否申請勞動仲裁？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
公司與員工簽訂勞動合同，并在合同條款中規(guī)定員工在本公司學(xué)到的生產(chǎn)技術(shù)不得外傳，合同期滿后不得將該技術(shù)應(yīng)用于其他企業(yè)，違者需支付違約金。但員工跳槽別家企業(yè)后將先前所學(xué)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)。這名員工已經(jīng)違背了保守商業(yè)秘密的約定，根據(jù)《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第二條的規(guī)定，簽訂保密協(xié)議條款的公司可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
具體可參照勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
二、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
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