質(zhì)證就是指在仲裁的過程中，雙方提交的證據(jù)要在仲裁庭成員面前一一對證。雙方當(dāng)事人都可以對對方的證據(jù)提出質(zhì)疑，對方需要如實(shí)回答。本文為你介紹勞動仲裁中要如何質(zhì)證。

　　證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。這里的質(zhì)證是指當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對對方當(dāng)事人提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性提出質(zhì)疑，否定其證明力的活動。

　　在質(zhì)證過程中，當(dāng)事人需要指出對方當(dāng)事人提供的證據(jù)存在的問題，通過否定其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性來否定其證明力。同時(shí)，針對對方提出的質(zhì)疑，當(dāng)事人需要作出回應(yīng)，論證己方提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此質(zhì)證是通過雙方的互相質(zhì)疑和自我辯護(hù)，審查證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性，判斷其證明力，去偽存真的過程。質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

　　質(zhì)證按下列順序進(jìn)行：申請人出示證據(jù)，被申請人、第三人與申請人進(jìn)行質(zhì)證;被申請人出示證據(jù)，申請人、第三人與被申請人進(jìn)行質(zhì)證;第三人出示證據(jù)，申請人、被申請人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。案件有兩個以上獨(dú)立的請求的，當(dāng)事人可以逐個出示證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由當(dāng)事人核對后簽名或者蓋章。

　　證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人因年邁體弱或者行動不便、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便、自然災(zāi)害等不可抗力或者其他特殊情況，確實(shí)不能出庭的，經(jīng)仲裁庭許可，可以以出具書面證言等方式作證。出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人作證時(shí)，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知證人如實(shí)作證的義務(wù)以及作偽證的法律后果。不能正確表達(dá)意志的人，不能作為證人。待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。證人為聾啞人的，可以其他表達(dá)方式作證。仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時(shí)，其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

　　鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭接受當(dāng)事人質(zhì)詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的，經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許，可以書面答復(fù)當(dāng)事人的質(zhì)詢。

　　經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。詢問證人、鑒定人、勘驗(yàn)人不得使用威脅、侮辱及不適當(dāng)引導(dǎo)證人的言語和方式。

　　當(dāng)事人可以向仲裁庭申請由一至二名具有專門知識的人員出庭就案件的專門性問題進(jìn)行說明。仲裁員和當(dāng)事人可以對出庭的具有專門知識的人員進(jìn)行詢問。經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許，可以由當(dāng)事人各自申請的具有專門知識的人員就案件中的問題進(jìn)行對質(zhì)。具有專門知識的人員可以對鑒定人進(jìn)行詢問。

　　對書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：出示原件或者原物確有困難并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

　　勞動仲裁注意事項(xiàng)

　　1、不要超過時(shí)效

　　當(dāng)雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時(shí)通過有效途徑解決，一旦超過時(shí)效，就無法使自己的主張得到支持。

　　2、不要口說無憑

　　廣大勞動者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

　　3、不要告錯地方

　　屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同的勞動者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關(guān)規(guī)則進(jìn)行了處理。