在司法實(shí)踐中，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)問題引起的勞動(dòng)糾紛并不少見。那么，當(dāng)用人單位沒有為勞動(dòng)者買取社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者是否能申請勞動(dòng)仲裁？本文整理了相關(guān)問題，為您提供關(guān)于用人單位沒買社保是否能申請勞動(dòng)仲裁的參考。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　由此，可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議的一種，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。而且，在實(shí)務(wù)中，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會(huì)保險(xiǎn)爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項(xiàng)而將其排除在勞動(dòng)爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　因此，在實(shí)務(wù)中，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保的，勞動(dòng)者應(yīng)先行向社保行政管理部門進(jìn)行投訴維權(quán)。若因用人單位原因?qū)е虏荒苎a(bǔ)繳社保的，再依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院主張權(quán)利。

　　勞動(dòng)者應(yīng)多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位沒有依法為自己買勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)，要維護(hù)自己的合法權(quán)益。