勞動(dòng)爭議仲裁申述書是對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位因一些利益問題無法達(dá)成一致下的情況下，由其中一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的文書。我國勞動(dòng)法對(duì)這方面的問題是有詳細(xì)的說明的，寫這個(gè)申述書也是有一定的格式要求的，下面一起來看看這方面的內(nèi)容吧！

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書的格式寫法

　　勞動(dòng)爭議仲裁申訴書一般由首部、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由、尾部及附項(xiàng)幾部分組成。

　　1.首部。其中包括標(biāo)題和當(dāng)事人的身份概況。標(biāo)題要寫明“勞動(dòng)爭議仲裁申訴書”字樣。當(dāng)事人的身份概況包括：申訴方和被訴方的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址或單位名稱、單位性質(zhì)、法定代表人姓名、代理人姓名、職務(wù)、地址及聯(lián)系電話等。

　　2.請(qǐng)求事項(xiàng)。請(qǐng)求事項(xiàng)是指申訴要達(dá)到的目的和要求，應(yīng)寫明申訴人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出哪些具體請(qǐng)求，也就是自己權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，即要求解決的問題。

　　3.事實(shí)和理由。事實(shí)部分主要寫明被訴人侵害申訴人合法權(quán)益的具體事實(shí)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、動(dòng)機(jī)、目的、方式、手段、行為過程和后果等。尤其要把被訴人違法侵害申訴人合法權(quán)益的原因或產(chǎn)生爭議的原因及爭議的關(guān)鍵性問題寫清楚，以便仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查取證。理由部分要列舉證據(jù)、證人證言，援引有關(guān)法律、法規(guī)來支持和說明維護(hù)自己權(quán)利的事實(shí)根據(jù)。

　　4.尾部及附項(xiàng)。尾部要分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署申訴人姓名、申訴時(shí)間。附項(xiàng)部分主要寫明“申訴書副本X份，證件X份”等。

　　二、勞動(dòng)爭議仲裁的依據(jù)

　　為了保證用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同能順利履行，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則加以處理。《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁……”第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”根據(jù)上述法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)所使用的文書，稱為勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，又可稱為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第25條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　仲裁申訴書是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，并進(jìn)行審理作出仲裁決定的依據(jù)，通過仲裁可以使勞動(dòng)爭議案件得到合法、公正、及時(shí)的處理，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、勞動(dòng)爭議仲裁的注意事項(xiàng)

　　1.事實(shí)和理由部分是勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的核心部分。在寫作時(shí)要實(shí)事求是，既不夸大，也不要縮小；不要濫用套語和形容詞，應(yīng)力求語言準(zhǔn)確樸實(shí)，如實(shí)地反映情況，突出主要情節(jié)，寫明因果關(guān)系，說理要中肯，舉證要有力，援引法律法規(guī)要恰當(dāng)。

　　2.提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　勞動(dòng)爭議仲裁申述書的的書寫格式一定要明確，勞動(dòng)爭議仲裁書有首部，請(qǐng)求事項(xiàng)，事實(shí)理由，尾部及附項(xiàng)這幾部分。在書寫中最重要的是所述內(nèi)容是要客觀真實(shí)的的。