用人單位拖欠工資，勞動者有哪幾種討薪方法?如向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，向法院申請支付令，向勞動行政部門申請勞動仲裁。而討薪的勞動者申請勞動仲裁的時效是1年，不過討薪維權(quán)越早越好，不要超過投訴舉報規(guī)定的時限和勞動仲裁訴訟時效。

　　勞動者討薪手段

　　第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請法院強制執(zhí)行。

　　第四，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù)，也可以按上述途徑索取薪酬的同時，還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。

　　勞動者討薪的時效是多長?

　　申請仲裁討薪時效期為一年

　　根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，討薪仲裁的時效期為1年，如果過了時間，仲裁委員會應(yīng)該不會受理勞動者的仲裁申請了。另外，訴訟時效已過的情況下，法院也很難受理勞動雙方的爭議。

　　如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(—)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如果有類似的情況從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間可重新計算。

　　注意：若系簽署了欠條，依據(jù)民事糾紛則訴訟時效為兩年。