周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系，由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月，周某與連城縣一家單位簽訂《臨時(shí)人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方未再簽訂書面聘用合同。該單位于2013年11月辭退周某，周某認(rèn)為該單位違法，因不服連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，訴至法院。近日，連城縣法院一審判決該單位支付周某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3.12萬(wàn)元，并支付休息日加班工資計(jì)5.6萬(wàn)余元。

　　法律貼士

　　本案中，被告辯稱原告與福建省某地質(zhì)大隊(duì)一直存在勞動(dòng)關(guān)系，原告現(xiàn)每月仍然領(lǐng)取1648.4元的傷殘津貼。原告與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此解除勞務(wù)關(guān)系不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定只是確認(rèn)前一用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并未否認(rèn)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。因此本案原告在與福建省某地質(zhì)大隊(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與被告簽訂勞動(dòng)合同，受聘從事門衛(wèi)工作，接受被告的管理，應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。被告單方解除與原告的勞動(dòng)合同，并未就辭退原告周某的原因舉證證明合法，其行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　特別提醒

　　在正常的情況下，《勞動(dòng)合同法》并不提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動(dòng)關(guān)系，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動(dòng)關(guān)系為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。