核心內容：檔案保管關系能等同于勞動關系嗎？如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領取過勞動報酬，該勞動者與該用人單位僅存在檔案保管關系，不存在勞動關系。下文勞動法律網為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【案情介紹】

　　劉某某于1991年在當地勞動部門辦理了招工手續，招工單位為蘭陵縣某公司，檔案存放在該公司。之后，劉某某一直未到該公司上過班，該公司也未與其簽訂過書面勞動合同，但該公司從未對劉某某的檔案做過處理。2014年3月，劉某某聽說該公司即將改制，便到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，請求確認與該公司存在勞動關系，以便享受相關待遇。

　　【判決】

　　仲裁委經審理認為，勞動關系是勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。勞動者只有與用人單位形成了實際上的勞動權利義務關系，即一方提供勞動，一方支付勞動報酬，才能算形成了勞動關系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領取過勞動報酬，該勞動者與該用人單位僅存在檔案保管關系，不存在勞動關系。本案中，劉某某未在該公司上過班，未與該公司簽訂過書面勞動合同，亦未在該公司領取過勞動報酬，劉某某與該公司之間未實際履行勞動權利義務，故劉某某與該公司既不存在勞動合同關系，也不存在事實勞動關系。經調解無效，仲裁委依法裁決駁回了劉某某的申訴請求。

　　勞動法律網溫馨提示：

　　對只在單位存放檔案，不在單位工作，又未簽訂勞動合同的人員，單位應遵循對職工負責的原則，及時通知職工在規定時間內將檔案關系轉移到職工實際工作的單位或人社局檔案托管中心。如職工逾期未辦理檔案轉移手續，單位可將檔案轉至其戶口所在地的縣級人力資源和社會保障局進行托管。