勞動者通過法律途徑維護自身權益，一定要注意不能超過法律規定的時限。如果超過了法定時限，有關申請可能會不被受理，致使自身權益難以得到保護。即民間所謂有權不用，過期作廢。筆者根據審判實踐認為，涉及勞動者維權時效的主要時限包括：

　　首先是申請勞動爭議仲裁的時限，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

　　第三是申請行政復議的時限，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。

　　第四是對行政復議決定不服、提起行政訴訟的時限，應當自收到行政復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。

　　第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定;

　　第六是申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.zyufu86.cn