勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而如果對(duì)勞動(dòng)仲裁有不服或認(rèn)為勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有紕漏的，可以向相關(guān)法院提起訴訟。以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　相關(guān)法律條例

　　第九條：律師接待勞動(dòng)者咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)了解案情概況，并要求提供相關(guān)書(shū)面材料，需要收取咨詢費(fèi)用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費(fèi)的規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條：律師接待勞動(dòng)者咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析定性，所發(fā)表的意見(jiàn)應(yīng)客觀，對(duì)可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)進(jìn)行提示，不得作出不實(shí)承諾。

　　第十一條：律師接待勞動(dòng)者咨詢案件中涉及群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)慎重對(duì)待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對(duì)咨詢過(guò)程制作談話筆錄。

　　第十二條：律師提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢時(shí)，可結(jié)合當(dāng)事人的訴求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：

　�。薄⒂萌藛挝坏母艣r（包括但不限于性質(zhì)、所處地域、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)等）

　�。�、用工性質(zhì)；

　　３、勞動(dòng)合同簽訂情況；

　　４、薪酬福利制度及發(fā)放情況；

　　５、工時(shí)制度及休息休假情況；

　�。丁⒓影嗉凹影喙べY的發(fā)放情況；

　　７、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

　�。�、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)情況；

　�。埂⑸虡I(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制的情況；

　�。保�、勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付情況；

　　１１、向有關(guān)部門(mén)反映、投訴、申訴等情況；

　　１２、是否存在工傷及工傷發(fā)生、認(rèn)定、傷殘鑒定、賠償?shù)惹闆r；

　�。保�、其它與當(dāng)事人訴求有關(guān)的情況。

　　第十三條律師提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解涉及仲裁時(shí)效或訴訟時(shí)效的相關(guān)事實(shí)，對(duì)超過(guò)時(shí)效的案件，可建議當(dāng)事人通過(guò)仲裁或訴以外的其他合法途徑解決。

　　值得注意的

　　由于勞動(dòng)關(guān)系雙方處于實(shí)質(zhì)上的不平等的地位，本法還特別規(guī)定，由用人單位掌握、勞動(dòng)者無(wú)法提供的證據(jù)和材料，由用人單位提供。這些證據(jù)包括用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動(dòng)安全設(shè)施材料等。以上證據(jù)，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)自己不得的法律后果。