勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。那么對勞動仲裁裁決不服怎么向法院起訴?

　　對勞動仲裁裁決不服怎么向法院起訴?

　　勞動法規(guī)定，當事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。

　　對未起訴的仲裁裁決事項，法院如何處理?

　　在立案階段，應注意審查原告的訴訟請求是否涵蓋了仲裁裁決的全部內(nèi)容，尤其是當事人未起訴而又具有執(zhí)行內(nèi)容的仲裁裁決條款，如當事人只針對部分裁決事項提出了訴訟請求時，應明確告知原告：其余裁決事項并不能因你未起訴而生效，相反會因你起訴而不生效，并告知其可能產(chǎn)生的不能申請法院執(zhí)行的法律后果，以便于當事人在起訴前對其訴訟請求進行必要的調(diào)整。

　　在審理階段，法官如發(fā)現(xiàn)原告只對部分裁決事項提出訴訟請求而未起訴的部分裁決事項又具有執(zhí)行內(nèi)容的，應告知原告增加或變更訴訟請求。對于原告未起訴的仲裁裁決事項，如果雙方在訴訟中對該部分裁決均無異議，只要該裁決不違反社會公共利益、不損害他人的合法權(quán)益，即使該裁決有一定的瑕疵，經(jīng)法官釋明后雙方仍能認可裁決內(nèi)容的，應確認裁決的效力，按自認規(guī)則直接以該裁決的內(nèi)容作出判決;反之，如果一方對未起訴的裁決事項提出異議后，雙方不能就該事項達成合意，則由人民法院依據(jù)法律作出認定和判決。