勞動人事爭議調(diào)解仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作具有重要作用。本文提供最新勞動爭議調(diào)解仲裁攻略，小編與你一起分享。

　　一、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　二、受理范圍

　　本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

　　三、受理事項

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　四、應(yīng)提交的材料

　　(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

　　3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

　　4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　5、5、致送單位名稱。

　　(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、身份證復(fù)印件一份；

　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

　　五、受理和仲裁程序

　　(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起日5內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕�裁決。

　　(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

　　(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

　　六、申請人的權(quán)利義務(wù)。

　　1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

　　(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利；

　　(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利；

　　(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利；

　　(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利；

　　(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

　　(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。

　　2、當事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)：

　　(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù)；

　　(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù)；

　　(4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

　　七、仲裁紀律

　　當事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀律：

　　(1)未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影；

　　(2)不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為；

　　(3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問；

　　(4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具；

　　(5)不得吸煙。

　　對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，申請人按撤回申請?zhí)幚恚槐簧暾埲素熈钇渫顺鲋俨猛ィ�做缺席仲裁。�?gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。

　　八、裁決書調(diào)解書的效力

　　1、裁決書

　　普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　2、調(diào)解書

　　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　3、執(zhí)行

　　當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　九、勞動爭議處理機構(gòu)

　　勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。