勞動調解是對勞動糾紛和平解決的一種方式，當然是需要雙方都到場的，那么要的單位不派人去可以嗎？勞動調解用人單位可以不到場嗎？接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　勞動調解用人單位需要派代表或者是委托人到場。

　　勞動爭議調解的機構

　　勞動爭議的調解是在企業調解委員會的主持下，把爭議解決在企業內部的一種活動。具體分析勞動爭議調解，可以將其劃分為三類：

　　其一，由勞動爭議仲裁調解委員會進行的調解;

　　其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調解;

　　其三，由人民法院主持調解的調解。

　　三者之間的區別首先是主持調解的單位不同。勞動爭議調解委員會的調解，由在本單位的勞動爭議調解委員會或者調解小組負責進行，調解組織由本單位的職工代表、企業(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

　　勞動爭議仲裁委員會的調解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調解。

　　人民法院主持的勞動爭議調解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調解。

　　勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現仲裁之前，先進行調解，不能達成調解協議時則進行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調解，調解不成，則進行宣判。

　　勞動人事爭議調解工作程序

　　一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

　　二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

　　三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

　　四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

　　五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。