核心內(nèi)容：本文主要由勞動法律網(wǎng)小編具體介紹關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁時效的法律知識，詳細內(nèi)容看下文。

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2008年5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，即自本月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。

　　仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對原有的勞動爭議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破，實行有條件的“一裁終局”。法律規(guī)定特殊情況下，如追索勞動報酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)的額的勞動報酬的爭議可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。

　　由于近年來勞務(wù)派遣這種用工形式被越來越多的用人單位所使用，所以不少勞動者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位會將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動者無法向用人單位直接申訴權(quán)利。相關(guān)負責(zé)人介紹，這一點勞動者不必擔(dān)心，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人，雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。在產(chǎn)生勞動糾紛時，用人單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。

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