中國法院網(wǎng)訊 江蘇省新沂市人民法院始終高度重視勞動爭議案件的調(diào)解工作，不斷創(chuàng)新調(diào)解思路，積極探索完善以委托調(diào)解、協(xié)助調(diào)解為主要方式的多元化調(diào)解機制，自覺加大調(diào)解力度，努力營造和諧的勞動關(guān)系。2006年以來，該院共審結(jié)勞動爭議案件51件，其中調(diào)解撤訴結(jié)案23件，調(diào)解撤訴率達(dá)45.1%，調(diào)解案件自動履行率達(dá)87.6%，有力地促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　該院在處理勞動爭議案件中，注意分析勞動爭議形成的原因和背景，權(quán)衡各方的利益關(guān)系，有針對性地制定處理預(yù)案，并在堅持自愿、合法和查明事實、分清是非原則的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解方式化解矛盾糾紛。對因企業(yè)改制等原因所產(chǎn)生的群體性勞動爭議案件，注重加強與政府、工會、商業(yè)聯(lián)合會等部門和組織的溝通與協(xié)調(diào)，積極邀請政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工會和商會特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解，共同參與做好教育疏導(dǎo)工作，穩(wěn)妥化解紛爭，維護社會穩(wěn)定。

　　此外，該院還積極嘗試委托工會和基層調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件，在征得雙方當(dāng)事人一致同意后，將案件交由工會和基層調(diào)解組織主持調(diào)解，承辦法官參與調(diào)解，在雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，法院以調(diào)解書的形式對協(xié)議進行確認(rèn)。2006年以來，該院共委托工會和基層調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件3件，調(diào)解結(jié)案3件，成功率達(dá)100%。