調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當回避？
2005-11-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)[1993]301號）第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：
（1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
（2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
（3）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會對當事人的回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體
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