退休年齡最新規定2015最新消息：人社部將向社會公開延遲退休改革方案

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　　人社部部長尹蔚民14日表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏也表示，“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”

　　我國平均退休年齡不到55歲 世界最早

　　人社部部長尹蔚民介紹，現在大多數國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

　　目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。

　　職工養老保險“鴨梨山大”

　　說到職工養老保險，這里有兩組數據：

　　1、我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。到2020年，我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。

　　2、目前我國職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。

　　可以講，我國是一個未富先老的國家，老齡化使得醫療保險支出面臨巨大壓力。

　　哪些人將“攤上”延遲退休

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70后和80后!

　　延遲退休什么時候啟動

　　尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關鍵問題的最終答案目前仍無法確定。

　　尹部長還表示，延遲退休方案的實施，還得在很長時間以后……唯一可以確定的是，尹部長給出了延遲退休方案出臺的時間表：

　　漸進式退休年齡應該怎么算

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。

　　目前我國退休年齡什么樣

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

　　其他各國是怎么做的?

　　德國：2030年延長到67歲

　　從1916年起，德國法定退休年齡從70歲下調到了65歲，一直至今。而實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。不過，考慮到人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然后再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。

　　法國：67歲退休才可獲全額退休金

　　2010年，法國將法定退休年齡由60歲提高至62歲，不過，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。延長過程是漸進的，每年延長退休年齡4個月，最遲在2018年完成。

　　日本：男女分批提高年齡

　　逐步把領取養老金的年齡提高到65歲，男女分別從2013年和2018年開始實行，并將于2025年和2030年過渡完畢。男性每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實行。

　　波蘭：每年延長3個月退休

　　2012年6月，波蘭推出改革法案，將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實行遞進式，即每年延長3個月，男性在2020年全部實現67歲退休，女性到2040年全部實現67歲退休。

　　意大利：男女統一延遲到66歲

　　意大利對男65歲、女60歲的退休年齡采取逐年延長，到2018年實現男女均66歲退休。

　　從以上例子可以看到，部分歐洲國家及日本的退休年齡都已經提高到了65歲以上，而女性的退休年齡也基本和男性是相同的。相比之下，中國目前的法定退休年齡確實偏低了。

　　不過，也有網友指出，中國的退休年齡偏低，是建立在遠高于歐美國家的工作強度之上的，交通擁堵導致通勤時間成本高、勞動法保障不足導致各種加班。此外，中國各類職工法定退休年齡標準的不統一，也成為了輿論廣泛關注的焦點。