2015年生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計(jì)發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的,按60%計(jì)發(fā);但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的,其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
以上案例中戴某所在公司申報(bào)的上年度企業(yè)職工月平均工資為5500元,社保支付給戴某的生育生活津貼基數(shù)為5500元并無不妥,社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù),她的生育生活津貼總額=5500÷30×128=23467元。
生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的,其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。具體來講,就是先用女職工前12個(gè)月內(nèi)不同工作單位上年度月平均工資乘以其所工作的月份數(shù),然后加總后除以12個(gè)月得到上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)。前12個(gè)月中有失業(yè)者未繳費(fèi)的,失業(yè)的月份單位繳費(fèi)基數(shù)按“0”處理。
舉例說明:某女職工在生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)分別在A公司工作6個(gè)月、B公司工作3個(gè)月、C公司3個(gè)月,A公司上年度職工月平均工資4000元、B公司6000元、C公司10000元,她一個(gè)月的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為:(4000元×6+6000元×3+10000元×3)/12=6000元。
【問題二】生育生活津貼單位如何“補(bǔ)差”?
為了貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》(滬府發(fā)〔2011〕35號(hào))規(guī)定:自2011年7月1日起,從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn),為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的,高出部分由用人單位補(bǔ)差。
上海生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整后,廣大低收入生育婦女產(chǎn)假待遇增加,但是部分高收入生育婦女因產(chǎn)前工資高于所在用人單位上年度職工月平均工資,產(chǎn)假待遇較產(chǎn)前有所降低,部分女職工對(duì)此反映比較強(qiáng)烈。按照上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知(滬府發(fā)〔2013〕5號(hào))規(guī)定,2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工,已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。
上海“補(bǔ)差”規(guī)定有三個(gè)要點(diǎn)。第一個(gè)要點(diǎn)是就高不就低。按照就高的原則,已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的,補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資,如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)還高于單位上年度職工月平均工資的,再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二個(gè)要點(diǎn)是差額單位補(bǔ)。按照新規(guī)定,低收入職工產(chǎn)假待遇有提高,高收入職工產(chǎn)假待遇不降低。已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分全部由用人單位予以補(bǔ)差;或者已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于用人單位上年度職工月平均工資的,差額部分也全部由用人單位予以補(bǔ)差。
第三個(gè)要點(diǎn)是工資平均算。這里要特別注意:“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入,包括不同用人單位發(fā)放的工資性收入。前面案例中戴某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)不是勞動(dòng)合同約定工資30000元,而是本人生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入25000元。