核心內容：單位要求員工上崗前進行體檢的重要性是什么？下文勞動法律網小編為大家整理了相關案例進行詳細接介紹，希望對大家有所幫助。

員工被查出患塵肺病 單位未做入職體檢付賠償

　　案情介紹：

　　農民工周某某從事煤礦掘進工作20多年，先后在多個個體小煤礦作業。上崗、下崗均沒進行過體檢。他在最后的這個單位，工作已達5年，最近有關部門強制要求煤礦組織在崗人員進行體檢，周某某被檢查出塵肺病二期。因為沒上工傷保險，周某某向單位開出了巨額工傷待遇索賠單。單位則以周某某以前在多個煤礦從事煤礦掘進工作，可能早在其他煤礦就患病了，雖然，單位提供不出相關證據，卻堅決拒絕承擔相應費用。后該案經審理，法院最終判決該單位承擔相應責任。

　　律師說法：

　　塵肺病是一種職業病。職業病是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　《職業病防治法》規定，單位必須依法參加工傷保險。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。在事涉職業病診斷、鑒定的仲裁、訴訟過程中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　本案中，周某某最后工作的這家單位，沒有為其上工傷保險。上崗前沒有組織周某某進行體檢。出事后又拿不出周某某在其他礦患有職業病的證據。依《工傷保險條例》關于“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規定，其必須承擔周某某患塵肺病所需的相關巨額費用。