如何解決社保爭議呢
2014-02-26作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：如何解決社會保險爭議呢？解決社會保險爭議的途徑的有哪些呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹，望對您有幫助。
如何解決社會保險爭議，解決途徑有兩個，一個是行政干預(yù)途徑，一個是勞動仲裁途徑，勞動者可以選擇適用。
第一、行政途徑：
《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期繳納。勞動者對勞動行政部門的處理方式不服可提起行政復(fù)議或行政訴訟。
第二、勞動仲裁途徑：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：....（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議....”。另外廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》也明確規(guī)定社保爭議屬于勞動爭議范圍。勞動者可以依法申請勞動仲裁。
綜上所述，社會保險爭議即可通過行政途徑解決，也可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決，兩種救濟途徑都可以達到解決問題的目的，有利于勞動者維護自己的合法權(quán)益。
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