核心內(nèi)容：在勞動關(guān)系中，用人單位相比較勞動者來說，是強勢一方，那么，遇到勞動爭議時，勞動者應(yīng)該怎么保護(hù)自己呢？下面，勞動法網(wǎng)小編給大家介紹勞動者遇到勞動糾紛應(yīng)該注意哪些問題，希望對大家有幫助。

　　一，要注意收集能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、納稅記錄、社保繳納記錄等都可以證明勞動關(guān)系的存在，雖然在勞動糾紛中，單位承擔(dān)更重的舉證責(zé)任，但勞動關(guān)系成立的舉證責(zé)任確在勞動者這邊，也就是說，勞動者必須得證明自己是給這家單位干活的。

　　二，要知道自己的哪些權(quán)益受到了侵犯，或者說要明白單位的哪些行為是違法的，哪些行為是不合理但不違法的。有的勞動者聽說不簽合同就可以要求雙倍工資，就以為不論什么時候，只要沒簽合同，就可以向單位要求雙倍工資了，其實不是這樣的。只有首次入職沒簽勞動合同，從第二個月開始才可以要求雙倍工資。

　　三，要知道權(quán)益受侵犯后應(yīng)該到哪兒去主張維權(quán)。

　　如果是拖欠工資、加班費或者是不簽勞動合同要求雙倍工資，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會是隸屬于社會和勞動保障局的，一般都在社會和勞動保障局的辦事大廳設(shè)有立案窗口。如果是不繳納社保，就應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊舉報，現(xiàn)在勞動仲裁委員會已經(jīng)不再處理欠繳社保的問題了，也不允許單位私下把社保的錢補給勞動者本人。勞動糾紛看似簡單，實際上也并不簡單，各種爭議的情況千差萬別，勞動者要有起碼的法律意識，才能切實維護(hù)自己的合法權(quán)益。