勞動派遣爭議注意事項
2013-09-23作者：未知來源：未知
核心內容：勞動派遣的方式有哪些？出現勞動派遣爭議時要注意什么事項？下文由勞動法網小編給大家具體介紹相關內容，供大家參考。
【勞務派遣有什么方式】
勞務派遣是近年來許多企業采取的用工方式，其方式是勞務派遣單位將本單位員工派遣到要派單位工作。在派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
為什么企業用工要采取勞務派遣方式呢？
一方面是企業對專業化人才使用要求的需要，另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。這種用工方式雖然使追求利潤最大化的企業能夠靈活用工，實現勞動力資源使用效益的最大化，但極易使勞動者權益"一腳踏空"，使勞動者的權益維護發生困難。
【勞務派遣爭議注意什么事項】
為了解決勞務派遣而引發的勞動爭議，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定："勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。"
第一、勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系，在這三種法律關系當中，三方的權利義務關系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發糾紛，都將受到牽連。
第二、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系，如果發生勞動糾紛，派遣單位應當是第一被告人，應當承擔勞動關系中的相關義務，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位。
第三、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系，不可以對勞動者行使勞動關系中的權利，例如：解除勞動合同、調整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來行使。
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