在現實生活中，公司如果違法解除勞動合同的，就需要給予勞動者經濟補償，就經濟補償問題，勞動者和用人單位可以協商處理的，協商好后簽訂協議書，那么公司賠償私下協議有沒有效?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

　　一、公司賠償私下協議有效嗎

　　公司和勞動者就賠償問題簽訂協議書后，如果協議書是雙方真實意思表示，協議書內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(一)行為人具有相應的民事行為能力;

　　(二)意思表示真實;

　　(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

　　二、協議無效的法律后果

　　(一)返還財產。合同被確認無效后當事人依據該合同所取得的財產應當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產就是使當事人的財產關系恢復到合同簽訂以前的狀態。也就是說，是誰的財產就應當歸還給誰。如果標的物已消耗、損壞或滅失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返還時，則可用賠償經濟損失的辦法進行抵償。

　　(二)賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應賠償對方因此所遭受的經濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔相應的責任。各自承擔相應的責任是指承擔因自己的過錯責任而造成的損失，即指雙方當事人按照責任主次、輕重，分別承擔經濟損失中與自己責任相應的份額，而不是各自承擔自己的損失，也不是平均分擔損失。

　　(三)追繳財產。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當事人雙方都是故意的，就應當將雙方已經取得或者約定取得的財產收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應將從對方取得的財產返回給對方;非故意的一方已經從對方取得的或者約定取得的財產，應收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當事人的財產時，要注意保護非故意一方當事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產是不能追繳的。

　　三、公司可以立即解除勞動合同嗎

　　按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：

　　1、跟員工協商一致

　　只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

　　2、單方解除勞動合同

　　員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴重違紀;

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責任。

　　并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。

　　通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，公司和勞動者就賠償問題簽訂協議書后，如果協議書是雙方真實意思表示，協議書內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動法律網進行咨詢。