勞動關系的種類是多樣的，這一點大家或許是不太了解的，比如雇傭、合伙等等概念，接下來勞動法律網小編為大家帶來雇傭與合伙有哪些區別，弄清楚這些概念的話對大家還是有一定幫助的，往下閱讀吧。

　　一、雇傭與合伙有哪些區別

　　1、概念不同

　　合作關系指兩個或兩個以上獨立的成員之間形成的一種協調關系，以保證實現某個特定的目標或效益。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

　　2、判斷依據不同

　　判斷當事人之間是否存在雇傭關系，首先看雙方是否有書面或口頭雇傭合同，勞動力與報酬是否成為交易對價；其次看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；再次看雇工是否受雇傭人的指揮或控制，即是否存在隸屬關系。

　　合伙的設立基礎是合伙協議，合伙協議一般應是書面合伙協議，但若具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協議的，可以認定為合伙關系；

　　物質基礎是合伙人的共同出資，并形成合伙財產；經營活動由合伙人共同決定；盈余分配由合伙協議確定或按照合伙人的另行約定處理；對外債務由合伙人按照出資比例或者協議的約定以各自的財產承擔清償責任，各合伙人對合伙的債務承擔連帶責任。

　　3、權利義務不同

　　雇傭關系中，受雇人處于從屬地位，按照雇傭人的指令完成勞動，獲取報酬。合伙關系中，合伙人共同決定經營活動，共享經營成果，風險共擔。

　　二、雇傭和雇用的區別

　　雇用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。

　　三、勞務關系和雇傭關系的概念

　　勞務關系是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系;雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。

　　以上便是勞動法律網小編為大家帶來的有關雇傭與合伙有哪些區別的內容，其實如果要嚴格對這兩種行為進行定義的話還是需要查閱一些專業的資料的，但是如果只是簡單的了解的話，以上的內容就足夠了，您還有其他問題的話，可以上法律快車網站咨詢我們的律師。