在生活中，不少勞動(dòng)者都認(rèn)為，通過法律程序去解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是很麻煩的事情，因?yàn)樾枰��?jīng)過兩道“關(guān)卡”，即勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，其實(shí)不是這樣的，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟的。那么，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴呢，而勞動(dòng)訴訟的審理程序又是什么呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的陳述。

　　一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴

　　法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴：

　　１、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　�。�、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

　　（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

　�。ǎ玻﹦趧�(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　　（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

　　二、勞動(dòng)訴訟的審理程序是什么

　�。�、一審程序分４個(gè)階段進(jìn)行

　�。ǎ保┢鹪V和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

　　（２）審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

　�。ǎ常╅_庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

　　（４）依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

　　２、二審程序

　　當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起１５日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

　�。场�審判監(jiān)督程序

　　審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹�，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

　　以上就是“哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴”的相關(guān)解答，希望對(duì)您能有一定的幫助。雖然相對(duì)與協(xié)商、調(diào)解等“私了”手段而言，仲裁、訴訟可能是復(fù)雜一些，但仲裁、訴訟是站在中立的角度上的，更有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您不知道應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟，那么建議您可以去咨詢專業(yè)的律師。