與單位發(fā)生法律爭議，勞動(dòng)爭議的過程中雙方的關(guān)系通常比較尷尬，那么在仲裁或者訴訟的期間是否還要為單位工作上班呢，不去上班是否認(rèn)定為曠工，會(huì)不會(huì)對(duì)于接下來的訴訟有不良的影響呢。接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為您帶來勞動(dòng)爭議仲裁期間需不需要上班相法律規(guī)定，從而給您建議。

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁中是否該上班？

　　和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵�而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)人是不會(huì)去單位上班的，一般會(huì)重新找工作，如果是因?yàn)閱挝婚_除的話，肯定即使想去上班單位都不會(huì)讓去的。

　　二、如果不上班是否發(fā)方工資

　　《勞動(dòng)法》第４５條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第３條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第６條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

　　而《勞動(dòng)法》第７７條、第５１條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第３條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第１０條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。你依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不應(yīng)扣發(fā)你的工資。

　　三、勞動(dòng)爭議解決途徑：

　　“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您帶來的勞動(dòng)爭議仲裁期間需不需要上班這一問題的詳細(xì)解答，其中包括我國勞動(dòng)法中作出的規(guī)定以及根據(jù)情況和法律規(guī)定給您提出的建議。同時(shí)再此期間單位還應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。希望以上內(nèi)容能夠給您帶來幫助。