關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議約定法律是有相關(guān)的法律規(guī)定的，生活中也常常出現(xiàn)因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議發(fā)生的糾紛，那么關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定有哪些呢?接下來小編將為您介紹有關(guān)內(nèi)容 ，希望為大家?guī)�來幫助�?/p>

　　一、競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

　　1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理;先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動(dòng)訴訟。

　　2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競爭，此時(shí)違反競業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。

　　二、競業(yè)禁止的期限

　　《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　三、競業(yè)禁止的適用范圍

　　《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　根據(jù)上文的表述，大家現(xiàn)在應(yīng)該知道競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定了吧，對于不同的情況有不同的管轄法院，有的情況下是由法院管轄，而有的情況下則是先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，若是當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的話可以提起勞動(dòng)訴訟。