企業(yè)為了防止商業(yè)機密泄露維護(hù)自身的利益，會禁止員工在任職期間兼職其他相關(guān)工作或者離職之后不能到競爭企業(yè)工作等，這就是競業(yè)禁止協(xié)議。那么，如果合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議又該怎么辦呢？接下來，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。

　　一、競業(yè)禁止協(xié)議

　　競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

　　競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：

　　１、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；

　　２、基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

　　二、合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

　　勞動合同到期時勞動合同終止，不與公司續(xù)簽合同即可辭職，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　三、競業(yè)禁止協(xié)議期限

　　《勞動合同法》第２４條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　從以上關(guān)于合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，可以看出，如果員工是企業(yè)的的高級管理人員、高級技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在合同到期后企業(yè)就會與之簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并且支付經(jīng)濟補償，但是期限不得超過兩年，其他的員工一般不受競業(yè)的限制。