有些企業員工在工作時候不得不接觸一些公司機密，這些機密都會涉及到公司的利益，如果被泄露是企業不愿意看到的。所以，企業往往會和這些知道機密的員工簽訂保密協議。但是許多員工對于保密協議并不了解，比如違反保密協議的刑事責任是什么？下面勞動法律網小編就為您解答。

　　一、員工保密協議有無保密金

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　當事人對競業限制條款約定不清的處理

　　勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

　　二、保密協議需要負責什么刑事責任

　　對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。第二百一十九條　有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

　　勞動合同用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

　　以上就是勞動法律網小編對于“違反保密協議的刑事責任”問題的解答。在企業和員工簽訂保密協議時，企業應該按月付給員工補償資金。相對的，員工也必須遵循保密原則，負責企業有權要求員工負法律責任。所以，保密協議對于雙方都是一種約束。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網在線律師。