近日，某王姓先生的朋友告訴他，病假期間也是有工資的，但是王先生所在的用人單位從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)病假期間的工資。這是怎么回事？病假期間是否有工資？病假期間工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位沒(méi)有發(fā)放病假工資該怎么維權(quán)？以下小編為您具體講解病假期間是否有工資以及病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

　　我國(guó)法律規(guī)定，病假期間的勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此可以看出，勞動(dòng)者在病假期間是有工資發(fā)放的。

　　一、病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的：

　　①　連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

　　④　連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的：

　　①　連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　　②　連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　　③　連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　二、用人單位未發(fā)病假工資，勞動(dòng)者的維權(quán)措施：

　　1、可先與用人單位協(xié)商，病假期間是應(yīng)該有工資的，勞動(dòng)者可咨詢用人單位負(fù)責(zé)人相關(guān)情況；

　　2、用人單位拒絕支付病假期間的工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求用人單位支付其病假工資；

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拒絕支付病假工資，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

　　小編最后提醒，勞動(dòng)者在病假期間是有病假工資，具體病假工資是和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)系的，但是不管工作年限是多少，勞動(dòng)者在病假期間的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于用人單位不發(fā)放病假工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)積極拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。