假期是每個(gè)上班族都希望擁有的，而一年的春節(jié)假期又過(guò)去，有的人說(shuō)“我還想放假怎么辦”?那就要看看你還有那些假期是可以跨年休的，下面小編就給大伙整理了一下，想休假的記得看哦。

　　 一、年假可以跨年休

　　　1、有關(guān)法律規(guī)定

　　(1)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。上一年沒(méi)休年休假的，可以看看春節(jié)后繼續(xù)給自己放假？

　　2、帶薪年休假，該怎么休：

　　　(1)基本條件：職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。

　　(2)年休假天數(shù)

　　5天：累計(jì)工作已滿1年不滿10年。

　　10天：累計(jì)工作已滿10年不滿20年。

　　15天：累計(jì)工作已滿20年。

　　備注：國(guó)家法定休息日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　　(3)五種情況不享受年休假

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

　　　二、補(bǔ)休也可以跨年度

　　1、相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　2、法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零，如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)。這就意味著，補(bǔ)休也可以跨年度進(jìn)行!

　　所以，有發(fā)現(xiàn)自己有以上可以跨年休的小伙伴，想休假趕緊的啦。