沒(méi)約定服務(wù)期員工受訓(xùn)后要給違約金嗎
2013-07-16作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。若單位與員工沒(méi)有約定服務(wù)期，合同期滿后，員工不再與公司續(xù)約，員工對(duì)受訓(xùn)需要支付違約金嗎？下文結(jié)合案例給您講解。
案例詳情
洪某于2010年2月初被一家電腦公司聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期結(jié)束后為洪某提供帶薪進(jìn)高校培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，洪某回到公司參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，他所研制的高科技含量產(chǎn)品使公司的利潤(rùn)大幅上升。此后，洪某被任命為技術(shù)部主管，工資也有所提高。去年5月，公司再次將洪某作為科研技術(shù)骨干送去培訓(xùn)。兩次培訓(xùn)，公司共支付培訓(xùn)費(fèi)用6.6萬(wàn)元。
今年2月初，合同到期前，公司提出與洪某續(xù)簽5年合同，洪某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司認(rèn)為，這3年內(nèi)公司花巨資為其提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)才結(jié)束，他還沒(méi)為公司效力就走人，怎么也得賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費(fèi)，否則公司將不為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
法律分析
《勞動(dòng)法》第3條、第68條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”。可見(jiàn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動(dòng)者支付。
另?yè)?jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，無(wú)論用人單位為勞動(dòng)者提供幾次專項(xiàng)培訓(xùn)，如果雙方未約定服務(wù)期，勞動(dòng)者就不存在向用人單位支付違約金的問(wèn)題。本案中，洪某所在公司并未與其約定服務(wù)期限，那么合同到期后，洪某有單方終止勞動(dòng)合同、重新選擇職業(yè)的權(quán)利和自由。
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