合同期滿不續簽勞動者可獲補償
2011-11-11作者：未知來源：未知
【案例】
李燕于2005年2月應聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李燕不同意公司的這種做法，她認為根據勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁，【比較】不續簽可獲經濟補償金《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，李燕的合同在2月份到期，單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽，李燕只能走人。
《勞動合同法》：第46條第5款，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償的計算最長從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1.5個月的經濟補償，共計約4000元。
另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償金。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的(《勞動合同法》第46條第5款)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟你續簽(不低于原先待遇)，而你堅持不續簽，就拿不到經濟補償了。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.zyufu86.cn
上一篇：關于勞動案件的賠償金額的確定
下一篇：撤銷終止決定 簽無固期勞動合同
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
