【案情簡(jiǎn)介】

2008年1月20日，深圳市某外資公司的李小姐向我咨詢，說(shuō)其在公司已經(jīng)工作了20年，月工資才3000多元。現(xiàn)公司與其協(xié)商解除已簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。李小姐也同意解除勞動(dòng)合同，只是不同意公司只給其12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，她認(rèn)為其工作了20年，應(yīng)有20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李小姐告訴我，公司人力資源經(jīng)理說(shuō)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)論是按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，還是按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資。我將此問(wèn)題與同事討論，同事中對(duì)此問(wèn)題的討論有兩種觀點(diǎn)。

　　觀點(diǎn)一：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(李小姐的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資，所以本案李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

　　觀點(diǎn)二：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資。雖然按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資，但《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定相沖突。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》只是部門規(guī)章，而《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的法律效力，當(dāng)兩者規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其20個(gè)月工資。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)。

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