勞動(dòng)合同的生效，指的是勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法;3、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。

　　如果一份勞動(dòng)合同滿足了上述全部條件，是不是勞動(dòng)合同就自然生效了呢?不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”那是說勞動(dòng)合同自訂立之日起生效。

　　何為勞動(dòng)合同的訂立呢?勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動(dòng)合同的過程或動(dòng)作，成立多指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果，是靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的成立指的是，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，從而使勞動(dòng)合同完成形式的全部要件。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實(shí)際上“訂立之日”也即當(dāng)事人“簽字之日”，兩種表述是同一個(gè)意思。

　　我們知道，勞動(dòng)者和用人單位都在勞動(dòng)合同上簽字以后，勞動(dòng)合同才生效。單有勞動(dòng)者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動(dòng)合同都不能生效。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。

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