2009年12月，胡某應(yīng)聘到費(fèi)縣某超市工作，簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某擔(dān)任保安，月工資 1200元。勞動(dòng)合同第17條約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償：……提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的……”2011年3月，超市以胡某有過(guò)犯罪記錄，而在檔案中隱瞞了個(gè)人處罰資料為由，作出辭退胡某的決定，未給予胡某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。胡某與公司協(xié)商無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決駁回胡某的申訴請(qǐng)求。胡某不服，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為， 超市提供的法院刑事判決及任職申請(qǐng)表證明胡某曾于2006年10月10日因?qū)め呑淌卤慌袥Q有期徒刑1年，緩刑2年，其在入職時(shí)在任職申請(qǐng)表“受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄中隱瞞了被刑事處罰的記錄，其行為構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第26條規(guī)定，因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。超市有權(quán)解除與胡某的勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院判決駁回了胡某的訴訟請(qǐng)求。

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