《勞動合同法》 第38條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。”第46條規(guī)定：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　王某于2006年11月到蒼山縣某公司工作，與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2010年3月7日，公司因訂單少，不能正常生產(chǎn)而放假。直至9月初，公司仍未通知王某上班，期間也未發(fā)放生活費。王某于9月7日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.zyufu86.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付放假期間的生活費及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，王某是因公司未提供勞動條件，且未支付生活費而要求與公司解除勞動合同的。仲裁委遂依法作出裁決：該公司與王某解除勞動合同，支付王某4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付1個月的工資和5個月的生活費。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》 第38條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。”第46條規(guī)定：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者也沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。”