公司罰款，不能超過工資的百分之二十，具體可按照公司的規章制度的規定和勞動合同中的約定來罰款。但只有因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司才能依法和依規章進行罰款。那么，公司罰款不能超過工資的多少呢？接下來勞動法律網小編就為您收集了這方面的知識，歡迎閱讀。

　　一、公司罰款不能超過工資的多少

　　罰款對于勞動者來說都不愿意，但是公司的很多制度中都明確規定的罰款的制度。比如，遲到，早退，曠工等等情況下都是需要罰款。那么，公司罰款不能超過工資的多少?

　　用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

　　法律依據：

　　《工資支付暫行規定》第十六條

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　二、勞動者工資稅要交多少

　　新個稅法規定，從2011年9月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下

　　１、薪金所得適用稅率：

　　起征點是5000，計算方法是

　　繳稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數；

　　全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－5000；

　　實發工資＝應發工資－四金－繳稅．

　�。病�個人所得稅：

　　工資－2000后的1－500元，扣稅比率為５％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％。

　�。�、四金構成

　�。�假如工資600元／月）

　　養老保險金＝工資×6％+工資×25.5％=600×6％＋600×25.5％＝36＋153＝189

　　醫療保險金＝工資×1％+工資×5.5％=600×1％＋600×5.5％＝6＋33＝39

　　失業保險金＝工資×1％+工資×1％=600×1％＋600×1％＝6＋6＝12

　　住房公積金＝工資×7％+工資×7％=600×7％＋600×7％＝42＋42＝84

　　除去四金后的工資＝工資－所有的個人交納相加的和

　�。�、交納比例

　　養老金6％　25.5％

　　失業保險金　1％　1％

　　醫療保險金　1％　5.5％

　　住房公積金    7％　7％

　　“四金”，是指養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金。

　　“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四　金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本　社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。

　　      工資新政

　　人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露，中國要努力實現職工工資每年增長15％，這樣在＂十二五＂期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。

　　三、實現農民工零欠薪

　　針對農民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取2009年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠，2010年實現一半以上的省份基本無拖欠，后年實現全國基本無拖欠的目標。

　　人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設立了＂惡意欠薪罪＂，用＂犯罪＂規范了拖欠工資行為處罰力度。

　　當前，農民工欠薪中80％集中在建筑企業，建筑企業中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好＂欠薪罪＂的規定。

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