生活中，人們經(jīng)常將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”錯(cuò)誤的稱之為“經(jīng)濟(jì)賠償金”，因此導(dǎo)致“經(jīng)濟(jì)賠償金是實(shí)發(fā)工資還是基本工資？”這種問題的產(chǎn)生。在為您糾正了錯(cuò)誤之后，勞動法律網(wǎng)小編將為您正確解答經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資的計(jì)算方式，希望對您產(chǎn)生幫助。

　　一、首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資

　　（一）基本工資

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。

　　（二）應(yīng)發(fā)工資

　　應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)１９９０年１月１日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，

　　１、計(jì)時(shí)工資；

　　２、計(jì)件工資；

　　３、獎金；

　　４、津貼和補(bǔ)貼、

　　５、加班加點(diǎn)工資

　　６、特殊情況下支付的工資。

　　此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式：

　　應(yīng)發(fā)工資＝基本工資＋獎金＋津貼和補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資＋特殊情況下支付的工資－勞動者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

　　（三）實(shí)發(fā)工資

　　實(shí)發(fā)工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報(bào)酬。需要明確的是，實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。我們也可以列如下公式表示實(shí)發(fā)工資：

　　實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用－住院公積金—應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

　　適用范圍：如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動合同法實(shí)施條例》第２７條）

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是什么工資？

　　勞動關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《上海市勞動合同條例》第四十二條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條（參見）中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計(jì)算呢？《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》十一條，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　《上海市勞動合同條例》第四十五條，本條例第四十二條（參見）、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　另《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金，稅費(fèi)或工會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

　　所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

　　以上就是小編對“經(jīng)濟(jì)賠償金是實(shí)發(fā)工資還是基本工資”這一問題的詳細(xì)解答。通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行計(jì)算，而應(yīng)發(fā)工資的具體計(jì)算方式可以參照上文的描述。如果您還有其他這一方面的問題，可以在線咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師，他們將迅速為您解決實(shí)際問題。