勞動合同法中規(guī)定員工因某些原因與用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位從某種意義上說，是個獨(dú)立的個體，但并不是可以隨意辭退勞動者的，這就是勞動合同法存在的意義。那么蘇州市勞動合同法中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？又有什么標(biāo)準(zhǔn)呢？下面勞動法律網(wǎng)小編將為您解答！

　　一、　關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第５條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。

　　二、　國有改制企業(yè)職工依法確定和支付職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算辦法：企業(yè)解除勞動合同，用工單位應(yīng)按職工工作年限，每滿１年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)改制前１２個月平均１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿１年的按１年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)改制前１２個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但最多不能高于上年市、縣（區(qū)）本級企業(yè)職工月平均工資的３倍；上年企業(yè)職工月平均工資低于上年本級企業(yè)職工月平均工資的，按上年本級企業(yè)職工月平均工資計(jì)算。

　　（三）職工工齡的計(jì)算辦法：從其他國有單位（包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他國有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其工齡可計(jì)入本單位的工作年限；退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡、插青插齡等符合國家規(guī)定的工齡，可計(jì)入本單位的工作年限。

　　（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后由企業(yè)一次性支付給職工。如果一次性支付確有困難，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商分期支付，但首期支付不能低于３０％，且支付期不能超過３年。同時按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的１４％給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)可交由醫(yī)保機(jī)構(gòu)管理或由改制后的企業(yè)代管，也可以一次性支付給職工。

　　（五）職工與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可協(xié)商轉(zhuǎn)為職工在改制后的企業(yè)入股的股份，股權(quán)管理按《中華人民共和國公司法》及改制企業(yè)章程辦理。

　　三、企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　參照《山東省勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，按職工實(shí)際工作年限，工作時間每滿１年（不滿１年的按１年計(jì)算），發(fā)給１個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下１２個月的企業(yè)職工月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償所欠職工工資、集資、社會保險(xiǎn)和前款計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用后尚有剩余的，可以適當(dāng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)仍按企業(yè)職工月平均工資計(jì)算。

　　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付職工全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)，根據(jù)所計(jì)算的職工個人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，按比例支付；市政府牽頭組織協(xié)調(diào)安置就業(yè)的職工，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在原破產(chǎn)企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為新企業(yè)的工作年限。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于蘇州市勞動合同法中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及說明。只有當(dāng)用人單位違反和解除勞動合同時，才可依據(jù)上述方法對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法解除勞動者時，也應(yīng)提前三十日書面告知勞動者，不可隨意進(jìn)行辭退。