離職補(bǔ)償金是法律規(guī)定用人單位對(duì)離職員工的一種必要支付的補(bǔ)償金，很多人對(duì)其不了解，是否離職后都可以享有離職補(bǔ)償金？離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算？工作滿一年有沒有離職補(bǔ)償及？一個(gè)月的工資是按照那個(gè)月來計(jì)算？以下小編帶您一起具體了解下離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容。

　　離職補(bǔ)償金一般是用人單位方面的原因不得不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)支付的補(bǔ)償金，假如勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣是沒有離職補(bǔ)償金的。

　　離職補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　1、工作滿一年按一個(gè)月的離職補(bǔ)償金；

　　2、超過半年不滿一年，按一年計(jì)算；

　　3、不到半年的按半年計(jì)算。

　　可以獲得離職補(bǔ)償金的情形：

　　1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

　　2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

　　4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　　5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　　6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

　　11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　最后，小編這里提醒大家，并非是離職都可以申請離職補(bǔ)償金的，離職補(bǔ)償金是符合上述幾種情形才可以的，一般情況都是出于用人單位方面的原因?qū)е?a href="http://www.zyufu86.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同無法再繼續(xù)履行的情況。另外，可以申請離職補(bǔ)償金的情況下，離職補(bǔ)償金的月工資是按照離職前一年的月平均工資來發(fā)放的。