關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題有很多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是怎么樣的？哪些收入項(xiàng)目不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有上限限制嗎？用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有六種，涵蓋了因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止等多種情形。那么下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　由此可知，用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該按勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該包括以下項(xiàng)目：

　　1、單位每月實(shí)發(fā)的工資

　　毋庸置疑，計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，主要基數(shù)即用人單位每月向勞動(dòng)者實(shí)發(fā)的工資數(shù)額。

　　2、單位代扣代繳的社保、住房公積金

　　根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社�；蚬�積金賬戶(hù)，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。

　　3、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)雖然沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，即前12個(gè)月的工資是否扣除個(gè)人所得稅，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，而應(yīng)得工資通常是指稅前工資。

　　4、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。”

　　可見(jiàn)，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

　　5、年終獎(jiǎng)金

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。既然年終獎(jiǎng)也是工資總額組成部分，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)就不應(yīng)把年終獎(jiǎng)剔除在外。

　　但在實(shí)務(wù)審判中，仲裁委或法院在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，也有可能按照用人單位每月向勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額確定。

　　哪些收入項(xiàng)目不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入工資總額的范圍：

　　1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

　　2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　　3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　　4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　　5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；

　　6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　　7、對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

　　8、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　　9、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　10、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　　11、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

　　12、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

　　13、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　　14、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　既然上述項(xiàng)目不屬于工資的組成部分，那么就不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍。

　　計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有上限限制嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二款規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。

　　從上述規(guī)定可以看除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式分為兩類(lèi)：一是一般勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式；二是高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式。而只有對(duì)于高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才會(huì)涉及到上限12年的情況，但前提是該勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的。對(duì)于一般的勞動(dòng)者而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有工作年限的上限限制的。

　　組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算？

　　原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

　　由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由于行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

　　但對(duì)于企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

　　目前，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》�?duì)此問(wèn)題都做了新的明確規(guī)定，即勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者仍在原工作場(chǎng)、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

　�。ㄈ�）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

　　（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

　�。ㄎ澹┢渌�合理情形。

　　職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得稅？

　　對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工而言，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定，因企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》宣告破產(chǎn)的，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免于征收個(gè)人所得稅。

　　除此之外，國(guó)有企業(yè)職工和企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的3倍數(shù)額以?xún)?nèi)，可免征個(gè)人所得稅。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　對(duì)于國(guó)有企業(yè)之外的其他企業(yè)職工而言，根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的整理介紹，我們可以知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題很多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。