又到年底，被拖欠工資的勞動者越來越多，他們可以怎么做？勞動者可以到工會請求維權(quán)、到仲裁委申請仲裁、到法院進(jìn)行起訴。勞動者需要持相關(guān)證據(jù)進(jìn)行維權(quán)，那么拖欠勞動報酬的證據(jù)有哪些？

　　被拖欠工資，勞動者可以怎么做？

　　1、勞動者可向單位的工會組織請求維權(quán)。如果單位沒有工會的，可以到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域工會提出請求。

　　2、如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理單位發(fā)生的勞動爭議的機構(gòu)，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

　　3、可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是處理地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)。勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提請仲裁。

　　對勞動仲裁的裁決不服的，勞動者應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機構(gòu)所在地的人民法院。一般來說，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。

　　按照規(guī)定，審理案件的一個基本原則就是先行調(diào)解。調(diào)解成功可以避免訴訟或上訴，對于當(dāng)事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。

　　4、持有工資欠條的勞動者可以直接向法院起訴。

　　拖欠勞動報酬的證據(jù)有哪些？

　　（1）勞動仲裁委員會的裁決書；

　　（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

　　（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

　　（4）工作起止日期的證明；

　　（5）出工人員名單；

　　（6）出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

　　（7）拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；

　　（8）其他證據(jù)。