我們知道受傷職工的醫療期，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月。那么職工醫療期的工資待遇是怎么樣?不同地方不同企業的工資待遇也有不同。我們可以知道病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　醫療期的工資待遇

　　醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內，企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區及司法實踐中有不同的標準，同一地區不同企業規定的方式各有差異。

　　根據原勞動部《關于發布<<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

　　根據《關于貫徹執行<<國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　上述兩項的“有關規定”到底是指什么，并不明確。

　　上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規定：

　　“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

　　連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

　　連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

　　連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

　　連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。”