停工留薪期工資怎么辦？
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者因事故傷害或者職工病問題，需要停止工作，進行醫(yī)療活動。那么職工可以申請停工留薪。而停工留薪期是多久？停工留薪期間，工資怎么辦？停工留薪期原工資待遇不變，該怎么理解？
所謂停工留薪期，是指職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并享受有關待遇的期限。
停工留薪期是多久？
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期間，工資怎么辦
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期原工資待遇不變，該怎么理解？
停工留薪期間原工資待遇不變，即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標準：以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。
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