在工作中我們都知道現有的薪酬結構工齡工資，實行工齡工資對于企業的發展具有重要的意義。工齡工資是根據員工的工作年限以及貢獻給定的一定的經濟補償。那么最新的職工工齡工資的計算標準是怎樣的？

　　一、職工工齡工資的計算標準

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準

　　1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8、試用期間不計算工齡。

　　9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　在上文中為大家介紹了一下職工工齡工資的計算標準，作為企業的一員工齡工資關系到了我們每個人的切身利益，大家了解一下是非常必要的。企業實行工齡工資，充分發揮了工齡工資的激勵作用，這樣可以減少企業員工的流動性，為企業留住了人才資源，這樣企業更好更穩定的發展。