在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候，除了要對工資的數額做出具體約定之后，同時還應該搞清楚如何支付員工工資。這些都是與勞動者利益密切相關的，因此也是需要重點了解的。那到底用人單位應該怎么支付員工工資？我們一起在下文中進行了解。

　　一、用人單位應該怎么支付員工工資

　　工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

　　根據《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　臨時和具體工作的工資支付，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　二、單位拖欠工資如何賠償

　　1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

　　3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”