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工齡工資參與績效考核是什么?
2017-03-17作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  作為上班族,我們最關心的莫過于自己的工資了,但我們都知道企業(yè)的單位制度中總會有考核制度,公司的規(guī)章制度了也會形成工齡工資參與績效考核的制度,那么工齡工資以及績效考核兩者之間,看似關聯(lián)不那么密切,企業(yè)又為何要將這兩者聯(lián)系在一起,你知道嗎?

  工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。對社會工齡,制定“線型”分配政策;對企業(yè)工齡,根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物線”的貢獻規(guī)律,按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。

  員工工齡工資的設定標準:

  (1)在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  (2)在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  (3)在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  (4)在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  (5)以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

  (6)員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  (7)員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  (8)試用期間不計算工齡。

  績效考核是指企業(yè)根據(jù)各部門的實際情況,制定統(tǒng)一的績效標準,對企業(yè)單位員工進行獎懲的一種制度,旨在提高員工積極性,提升公司的效益。法律上對績效考核未進行明確的規(guī)定,一般是有企事業(yè)單位根據(jù)自己公司的性質(zhì)、規(guī)模等綜合考慮后確定的一個基數(shù)。所以通常企業(yè)發(fā)給我們工資不僅有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六項,它還包含著崗位工資、工齡工資、與績效工資。但我們要清楚的是:績效工資僅僅只能占工資總額的一部分,且不能屬于國家制定的最低工資標準部分的工資。

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