扣工資是關(guān)于員工的利益，所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的理解是十分重要的。因?yàn)樵谌粘Ｉ�活中，許多的員工總是避免不了有急事或其他原因而曠工的，那么對(duì)于“公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？”這個(gè)問(wèn)題對(duì)于解決員工與公司間的糾紛問(wèn)題的頗為重要。那么員工手冊(cè)：公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？

　　一、了解員工手冊(cè)：

　　員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。

　　在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。而其中的“依法而行”就是員工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例。

　　二、員工手冊(cè)規(guī)定的如何定下來(lái)的？

　　1、首先，用人單位在制定《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確認(rèn)。

　　那能否認(rèn)為只要經(jīng)過(guò)民主程序，任何規(guī)定都能對(duì)員工進(jìn)行適用呢？如果曠工一天扣三天工資的規(guī)定是經(jīng)過(guò)民主程序制定的，是否就可以對(duì)員工進(jìn)行適用？仲裁或者法院是否可以將此作為審判的依據(jù)呢？至少?gòu)哪壳暗乃痉▽?shí)踐中，答案依然是否定的。

　　司法機(jī)關(guān)對(duì)于曠工一天扣三天工資的規(guī)定不予支持的邏輯為：?jiǎn)T工曠工一天單位可以扣一天的工資，但是單位多扣的兩天工資為勞動(dòng)者正常工作的工資，涉嫌克扣勞動(dòng)者工資。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、同時(shí)，如果我們?cè)偌?xì)細(xì)研究，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的規(guī)定帶給單位的風(fēng)險(xiǎn)可能不僅僅在于補(bǔ)上另外兩天工資差額的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候需要注意，需要做到既合法也合理。否則在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)很有可能會(huì)因?yàn)橹贫冗`法或不具有合理性而不被司法機(jī)關(guān)所采納。

　　3、另外再具體到“曠工一天扣三天工資”，公司其實(shí)可能采取另外一個(gè)更合理的方法來(lái)達(dá)到懲罰勞動(dòng)者的目的。比如在公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，如員工當(dāng)月有曠工的行為，當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。這樣的規(guī)定顯然比曠工一天扣三天的工資更具有合理性，也更有可能被司法機(jī)關(guān)所認(rèn)可。

　　4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，公司對(duì)員工“曠工一天扣三天工資”的曠工處罰規(guī)定本身就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　三、規(guī)章制度中規(guī)定“曠工一天，扣三天工資”，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

　　1、存在克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　根據(jù)目前司法實(shí)踐，法院對(duì)“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。

　　裁判邏輯很簡(jiǎn)單，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　既然屬克扣工資，很顯然，就得返還這部分工資了。

　　勞動(dòng)合同法第八十五條還規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2、存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　需特別注意的是，“曠工一天，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。

　　員工如果善于運(yùn)用法律，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的錢。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　綜上，對(duì)于員工手冊(cè)上的“曠工一天扣三天工資”都是不合理的。即使是合理的也存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)于這個(gè)規(guī)定，不管是對(duì)于公司還是員工都是有一定的壞處。作為公司更多的應(yīng)該員工公司雙兼顧，這樣不僅可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還可以留住員工的心。