在日常生活中，我們許多人都要工作及上班，而上班遲到，相信不少的工作者都試過，也是試過遲到后被扣工資，其實一直都想知道如果上班遲到了，企業可以扣我們工資嗎?所以，下面小編跟大家說說上班遲到，企業可不可以后我們工資。

　　一、首先來講員工“上班遲到”在工作中是個什么性質的行為：

　　1、勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

　　2、1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

　　3、可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權力，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

　　為什么現在還有員工遲到可以扣其工資？---原因有二：

　　1、首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

　　2、其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

　　　3、但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　綜上，我們可以知道，上班遲到公司扣員工的工資是不合法的，但在現實生活中，由于法律知識的缺乏與利益的最大化，許多企業是根據上班遲到做一個獎懲制度，所以很難從根本上解決員工遲到屬不屬于違法的。但是如果因為員工的遲到給企業或公司帶了損失則可以扣除工資。